春节已经过去
一大批小伙伴准备找工作啦~
网宝今天特地为大家准备了
今年春节后招聘活动攻略贴
需要找工作的各位小伙伴
一定要收藏哦
全市各场次招聘活动时间安排如下：
一
市本级活动
3月6日9：00－12：00，五一大厦，残疾人专场招聘会；3月9日9：00－12：00，五一广场主体广场招聘会；3月16日9：00－12：00，市人民公园文化广场招聘会约个展位。
二
县市区（园区）活动
2月23、24日9:00-12:00，高新区创业孵化大楼外梦想广场招聘会；2月26日9:00－12:00，江油市中坝剧场招聘会；2月26日9:30-12:00，三台县迎宾广场招聘会；2月27日9:00－12:00，经开区南区花园二区公交站旁招聘会；2月27日上午9:00-12:00，游仙区绵阳科技馆外招聘会；2月28日10:00－12：00，盐亭南门休闲广场招聘会；2月28日9：30－12：00，北川县永昌镇新生广场招聘会；2月28日9:00-12:00，安州区秀水镇秀丰干道（秀水镇大转盘）招聘会；
3月1日9:30－12:00，平武县报恩寺广场招聘会；3月1日9:00－12：00，涪城区铁牛广场招聘会；3月2日9：30－12：00，仙海区七曲村镇招聘会；3月2日13：00至17：00，科创区上马社区文化广场招聘会。
面试是面试官与应聘者之间沟通的过程，过程中，完美的发问，既可以让面试官拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。
面试发问的技巧可以提高面试官的水平，成为面试官日常选拔人才的一项重要技能。今天，网宝再给大家讲讲面试提问技巧和中断谈话的技巧。
1.面试提问技巧是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。
1）“STAR”提问技巧
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。以全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。（不了解star法则的同学，请自行百度）
2）常用的面试问题类型
①开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）
如：您对网络经济的认识？
业余时间里，您有什么兴趣和爱好？
②封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）
如：您有会计从业资格证书吗？
您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？
您是一个偏内向的人吗？
③假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）
如：有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？
您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？
④压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）
如：经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？
您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？
你和上级意见不一致的时候，怎么办？
若您试用期工作业绩未达标，您将怎么办？
⑤行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。）
如：请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？
谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？
⑥理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）
如：您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才？
请问您是如何采用二八定律来管理您的日常工作时间？
3）和大家分享一下HR常问应聘者的问题
结构化面试提问问题参考（通用）
1.请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）
2.请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）
3.请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）
4.讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）
5.谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）
6.业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）
7.最近你在
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