绵阳市以《事业单位人事管理条例》为遵循，聚焦重点问题，狠抓工作规范，切实推进事业单位聘用合同管理工作。都有哪些亮点举措？一起看看。
聚焦政策规定
破解制度不完善问题
★以优化制度为基础，实施“三个新”，实现抓工作“有章可循”。出台新规定。
★全面梳理国家、省、市事业单位聘用合同管理的法规政策，研究制定了《关于进一步加强全市事业单位聘用合同管理的通知》，将《事业单位人事管理条例》的最新要求及日常咨询较多的辞聘解聘程序、试用期期限等进行了明确。制定新文本。
★针对《四川省事业单位聘用合同书》一些内容与《事业单位人事管理条例》不一致的问题，完善合同范本，更新续签、变更、解聘、终止聘用合同模板，同时要求各行业系统根据自身特点约定好其他事项。建立新台账。
★各事业单位全面建立了统一规范的合同管理台账，安排专人对聘用合同进行动态管理和监测，加强聘用合同日常管理。
★通过制度引领，聘用合同管理的目标任务更加明确，台账管理制度普遍推行，事业单位和工作人员更加重视平等协商约定违约责任、考核奖惩等其他事项。
聚焦培训指导
破解管理不规范问题
★针对政策业务不熟、管理松散等问题，采取“集中+分散+日常”的培训模式，有效帮助操盘手“有的放矢”。开展集中培训。
★今年10月，举办了全市事业单位人事管理专题培训班，集中系统讲解聘用合同管理业务知识，余名人事干部参加了培训，提高了规范管理能力。抓好分散培训。开展座谈会、沙龙10余场，通过问答、讨论的方式分行业系统对事业单位领导人员和人事干部进行培训。
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