年3月18日上午，绵阳市人社局党组书记、局长张斯恩带领市人社局党组成员、副局长向华玲、市人社局事管科科长谭艳、市人社局专技科科长古宁到医院调研岗位设置管理、人员聘用、基层医务人员的职称问题和人事管理相关政策执行情况。绵阳市游仙区人社局党组书记、局长陈自信、区人社局党组成员、副局长刘斌、游仙区卫健局党委副书记鲍鸿飞、区人社局事管股股长杨君、医院党总支书记李天龙及相关人员陪同调研。院党总医院领导班子和全院职工对张斯恩局长一行的到来表示热烈的欢迎，对人社局领导深入基层指导表示衷心的感谢。他向张斯恩局长一行介绍了目前医院基本情况、职工概况、人才结构、医院开展的人事工作及成效等，医院发展中存在的困难：医院目前正在积极创建“医院”，需要大量高质量医疗人才的加入，医院人才引进工作还面临诸多困难，需要人事政策进一步支持；医院受机构等级、编制、岗位设置等限制，中高级专业技术岗位特别是高级专业技术岗位数量严重不足，医院采取了院内聘用等相关措施，但高级职称专业技术人员的岗位晋升空间有限，医院高层次人才的持续培养激励和进一步高质量发展。随后区卫健局党委副书记鲍鸿飞就以上问题进行了分析，希望市、区人社局能够对医院给予进一步的支持与帮助。张斯恩局长一行就人才招引、医务人员的职称问题等各个方面进行详细的政策解读与方向指导。同时，张斯恩局医院医院发展中的具体困难，力争为医院加强支持与保障工作。最后张医院以后工作的开展提出三点建议：一是强化人才招引，做好服务工作，确保人才招得进、留得住、用得好；二是强化人事管理，做好政策宣传，充分利用好每一项政策；三是强化医疗优质服务，加强业务提升，全力做好医疗保障服务。
撰稿：医院张睿
编辑：刘雪蓉
审核：鲍鸿飞
推荐
转载请注明：http://www.mianyangzx.com/mytq/8089.html
