年11月24日下午，绵阳市社保局局长王岚一行到长虹公司调研，长虹集团人事部长何全勇和相关业务负责人陪同调研。
期间，参观了多媒体绵阳制造分部厂区、精密公司SMT生产线，模塑公司塑压四厂注塑工段、模塑公司电器事业部，并在长虹商贸中心B08会议室召开了座谈交流会。
▲参观多媒体绵阳制造分部厂区
▲参观精密公司SMT生产线
▲参观模塑公司塑压四厂
▲参观模塑公司电器事业部班级园地
每到一处参观，王局长均认真、仔细听取讲解员对产品种类、技术创新、工艺流程、员工关爱等方面的介绍，还不时提出相关问题，对长虹高科技的生产设备、先进的工艺技术水平、现代化规范的生产现场、员工关爱建设等均表示了充分的肯定，特别是对公司声纹识别人工智能电视、精密公司的SMT生产线、模塑公司无人工厂的高科技和智能化制造水平的发展赞叹不已，王局长一行还兴致勃勃的在精密公司门前合影留念。
▲精密公司合影留念
座谈交流会上，人事部部长何全勇，就公司经营情况、发展战略、企业文化、人力资源管理现状、历史遗留问题和公司员工基本养老保险参保缴费等情况进行了全方面的介绍；其中，重点介绍了公司近年的体制机制改革，公司率先启动的面向全球市场化选聘集团公司总经理、打破高管“铁饭碗”、干部超编清理免职、财务管理体系岗位、人员梳理优化、大幅精简干部职数，分层、分类的新型激励机制的创新建立等等；最后何部长对公司历史遗留问题的解决困惑和下一步工作计划一并进行了汇报。
王局长在认真听取了何部长的汇报后，感慨的表示本次调研收获颇丰，她看到了欣欣向荣、充满活力的长虹，并对长虹未来的发展寄予希望。随后，王局长对长虹用工管理、员工参保等工作提出了指导意见，并传达了“十九”大后，国家对社保基金管理政策的变化趋势，未来会加强企业对员工缴纳社会保险的准确性和及时性的管理，以保障员工的权益。最后，王局长表示，对长虹历史遗留问题的解决，将基于长虹历史发展情况，给予相应的政策支持。
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