要解读《无止之境》这本书可以有很多的角度，我今天主要从企业家精神，这个核心的脉络来解读。企业家的探索、冒险、打破既有的路径依赖、永远朝向未来去奋进的这种精神，对于我们每一个人而言，都是极具启发意义的。
企业家精神至关重要
今年是深圳经济特区建立40周年，先有蛇口后有深圳。年7月，蛇口工业区打下第一根桩，成为中国第一个对外开放的工业园区。
平安精神的核心也是蛇口的精神：在竞争中求生存，在创新中求发展。从这个意义上讲，平安精神的源头跟中国改革开放最宝贵的源头，是高度关联在一起的。所以没有改革开放，没有蛇口，没有这样的一种精神，也就不会有今天的平安。
平安这个题材要站在中国金融改革发展创新的大背景下来理解。中国资本市场建立30年，沪深交易所、债券市场等方方面面已经比较完整。从整个金融发展的微观主体，即金融机构的角度来看，如果要寻找一个标杆企业来代表中国金融改革开放创新发展的全过程，且具有全周期的、综合性的标本意义，我认为只有平安。
一滴水见太阳，我们从一个微观主体角度来折射整个宏观的变化。平安非常突出的一点，是它有着浓厚的创业文化和创业精神。
通常，提到某个行业时，我们脑子里马上会跳出能够代表这个行业的品牌甚至人名。比如一提到中国互联网，你立刻会想到马云、马化腾、雷军、王兴、张一鸣；提到中国家电业，会想到董明珠、张瑞敏；提到中国PC，会想到柳传志。但是提到中国的金融业，你脑子里能想到谁？这是一个很严峻的问题。
年前后，我写过一篇文章，当时列举了我认为是中国最具文化竞争力的6家企业：平安、华为、万科、海尔、联想和君安证券。让我觉得自豪的是，20多年过去，这6家企业里除君安证券后来被合并以外，其余5家都进入了世界强。
为什么有这么高的命中率？是因为我在当时就认定一个组织的文化、一个组织的价值观、一个组织的愿景、一个组织的初心，最具决定性。一个组织的创业者能不能把这些东西真正变成文化，让所有将信将疑的人最终都深信不疑，这个太重要了。
-年，我在深圳做采访，采访过很多人，只有平安的人最“正规”——从仪容仪表到行为举止都有条有理。平安的组织力给我留下了深刻的印象，所以我当时就写了一篇文章，认为一个组织的文化非常重要。所以，企业的文化理念及企业家精神，我认为是至关重要的。
中国经济今天的成功原因在哪？
《无止之境》这本书在此时出版，其实是有深刻意义的。我们要理解中国经济发展到今天，核心的原因到底是什么？
我非常喜欢威廉·鲍莫尔的理论，他是纽约大学斯特恩商学院企业研究中心的主任，长期致力于研究创新在经济革新与增长中的作用。他写过一本书，翻译成《好的资本主义坏的资本主义》。这本书讲了一个基本的分析框架。鲍莫尔认为一个国家的经济发展模式大致上有四种类型：
第一种叫国家资本主义。非常典型的代表就是前苏联，它能够在某一个阶段的某一些产业，通过集中化的投入去创造奇迹，比如说加加林比美国人先走上了太空等等，但他没有办法去解决分散决策的问题。
第二种叫寡头资本主义。寡头资本主义在一些资本主义国家发展的某个阶段都出现过，资本高度掌握在少数个人的收益。如果说一个产业完全被一家或少数几家控制以后，他会打压创新，会扼杀竞争对手。这种模式也是不可持续的。
第三种模式叫创业家资本主义，这里的资本主义不是政治含义的资本主义，它的核心是一个资本运营和配置方式。
鲍莫尔认为，比较好的模式，应该是大企业资本主义和创业者资本主义的一种混合体，只有创业家资本主义是不够的，因为创业家资本主人身单力薄，没办法对中长期做很多投资，比如研发。但是单单有大企业资本主义也不行，因为它有大企业病，还有公司病，他牛了以后会用各种方法去控制这个行业，造成很多进入行业的壁垒。这个时候你就会发现总有一些年轻人，总有一些新公司会去穿越，有的可能是跟新的消费观念结合，跟新的消费代际结合；有的可能是通过一些新的技术去改变一些东西，这就是商业的一个魅力所在。
若干年前，世界市值最高的企业都是很“重”：石油公司、电信公司、银行……而今天，世界排名靠前的公司是美国5个最大的科技公司和中国的科技公司，其实这就进入到一个连接的、数据驱动的、轻的平台生态。时代在发生急剧的变化，这些年轻的公司，在当年没人觉得它会出来，就像当年谁看得起深圳蛇口冒出来一个平安保险，谁会想到平安银行走到今天，市净率跟招商银行一样高？！
中国的希望在于，这个环境能让创造力强的、有创新精神的人，不断地冒出来，而且还能把公司做大。
商业没有终局，创新永在路上
世界最有价值品牌的排行榜，主要是Interbrand跟BrandZ这两个机构在做，今年BrandZ榜单中有17家中国企业，占比几乎跟中国经济在全球经济中的GDP差不多。
这17个公司是什么公司呢？首先有4家商业银行，工、农、中、建，这都是宇宙大行，还有中国移动，这5家是央企。第6家是现在沪深市值第一的贵州茅台。除了茅台以外，剩下的11家企业是什么呢？
其中3家是80年代创立的华为、平安、海尔，其中海尔入选的时候被列为物联网系统，说明海尔也是在不断的改变、创新；华为年成立，以前它没有终端业务，现在终端业务做得很厉害；平安年成立，这家公司过去被认为是保险，现在则拥有这么多的科技。
这三家企业还有一个共同的特点：没有换过领导人。海尔的张瑞敏先生出生于年；任正非先生出生于年，他和柳传志是同年；平安的马明哲年出生。之所以企业能够长治久安，需要创始人始终有一种鲜活的精神状态，还有勃勃雄心和变革的勇气。
90年代成立的公司，包括成立的腾讯，年的阿里，然后是百度，就这三家。他们是移动互联网年代的成就者，这三家公司的领导人现在也没有变，也是穿越了20年的周期，从PC互联网穿越了移动互联网，进入人工智能时代，他们一直在不断变革。
商业的魅力就是这样，你总觉得这些大的不得了，但还有机会。年小米成立，年是美团、
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