相信大家最近朋友圈都被“4月1日降增值税，5月1日降社保”刷屏了吧，增值税降费已经进入落实了，但社保怎么降呢？这不，昨天国务院常务会议决定，核定调低社保缴费基数。大家期待的降社保也来了，相当于变相的涨工资了。
按照国务院常务会议要求，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—%之间自愿选择缴费基数。
据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照各地每年公布的社保缴费基数下限(平均工资60%)和上限(平均工资%)作为自己的缴费基数。
而在核定缴费基数上下限的时候，多数省份是以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定，而不包括工资水平低的私营单位。这样一来，每年社保缴费基数上下限都会随着城镇非私营单位在岗职工平均工资上涨而提高，个人和企业的社保缴费也会水涨船高。
社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是城镇非私营单位，平均水平比较高。按照这个基数缴费，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。
如今，社保缴费基数上下限“虚高”的状况终于迎来改变，随之也会带来一系列正面影响。
社保降费有两个维度，一是降低费率，二是降低费基。5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%，但如果缴费基数扩大的话，就会抵消掉费率下降的减负效果，所以要同时降低缴费基数。非私营单位在岗职工平均工资比较高，私营单位则比较低，把私营单位加入进来进行加权计算的全口径就业人员平均工资也会随之降低。这样一来，基数降低，费率也下降，双重措施就可以使企业社保负担得到真正降低。
早在年，国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》就提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担就可以得到一定程度减轻，也让更多工资比较低的群体能够参保。
有专家分析，降低社保缴费基数，有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
举个例子，假设某省城镇非私营单位在岗职工平均工资为元，社保缴费下限为平均工资的60%，也就是元。小王工资为元，低于缴费下限，但他要按照元的下限为基数缴纳社保，养老保险个人缴费比例为8%，他每月养老保险缴费元。
如果重新核定之后的全口径就业人员平均工资降为元，社保缴费下限就会降为0元，小王此时每月养老保险缴费降为元，每月到手收入就会增加48元。
这个举措的落实，预计将给企业带来亿元左右用工成本的下降，对增强企业盈利能力构成实质性利好，将有助于激发企业发展活力，助力企业平稳健康发展，进而为稳增长作出积极贡献。
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