最早的“抢人大战”，是从年爆发的。
那时候武汉、深圳、杭州、西安、南京、苏州、成都……反正基本上那些有头有脸的城市，都在拼命抢人。
当年兰州隔壁的兄弟城市西安蛮夸张，据说有一名游客上午还在开开心心旅游，下午就直接被人从火车站拉到派出所的户籍科变成了西安人。
兰州当然也没放松，除了有大学生留兰就业工程，也不断放松和调整落户政策，可兰州要做的仅仅是“抢人”吗？
其实从人口结构来看，相较全国的平均数据，兰州人口的年龄比例还是有那么一丁点优势的。
按照国际通行标准，最新老龄化社会的划分是60岁以上人口在7%以上，深度老龄化是指65岁以上人口在14%以上。
根据数据，年，60岁以上老人的占比达到18.1%，全国65岁以上老人的占比达到12.6%。
而兰州目前60岁以上人口为人，占16.56%，65岁及以上人口为人，占11.70%。
可当我们横向去和其他省会城市做对比，发现兰州好像突然又没什么人口优势。
虽然上海北京广州这些一线城市已经进入了深度老龄化，但这些强一线城市的经济发展十分可观，而且随着城市竞争战愈发激烈，强的越强，弱的越弱，这些城市依然可以迸发出无尽的活力。
所以现在情况就比较尴尬，经济还没发展成省会城市该有的水平，人口红利先捉襟见肘了，换句话说就是，钱还没挣够，人先老了。
这也是兰州要迈入抢人大潮的原因，因为我们所有人都坚信，21世纪最稀缺的就是人才，他们是兰州这座城市能够继续航行的石油。
因为人才，可以为这座城市带来“可观的劳动力、有力的消费、以及强大的城市建设能力”，这些能让兰州的城市建设速度更快，经济发展也能进入一个持续、稳健的状态。
所以兰州进入城市抢人大战，抢的不仅是人口，更是人才，而抢人大战，也是兰州在城市竞争赛中能够获得的一笔重要筹码和机会。
根据国家统计局发布的年的数据，按照各省人口抽样调查数据，扣除本地高校在校生，通过测算高学历人口（大学本科+研究生）所占比例，兰州的数据表现基本与重庆和江西持平。
因此兰州也不缺高素质劳动力，只不过遗憾的是，流出外走的“人才”比留下的多，就像网友说的“别说人才了，人口都快没了”。
毕竟放开户籍政策从制度上就能解决，但是，人能不能继续留在兰州才是最难解决、也最为重要的事情。
而大部分人给出的原因不外乎是：兰州的房价和底薪块的工资直接劝退了一大批来兰毕业生。
可是深圳动辄十来万一平的房价，平均工资也不见得多高，怎么还是抵不住本科生流向的步伐呢？
所以当我们冷静下来去想，兰州留不下人并不全得让房价背锅，或者说，房价高只是人才外流的原因之一。
“我不留在兰州的原因很简单，我是学材料的，别说找个薪资不错的，在兰州能找个专业对口都很难，所以我去了绵阳，工资、待遇、工作环境都不错，物价不高，可以活得很滋润。”这是我一个在兰理工毕业的同学告诉的。
这里有人就开始喷了：现在兰州一些大学生找不到工作是因为能力不够，兰州一些大学的教育质量在不断下降之类的。
对此，我可以很负责的告诉你，这个去绵阳工作的同学，是专业成绩年级排名靠前，并且学习十分踏实努力的人，而且他告诉我，除了考研留在本校的，挺多人和他一样都“离家出走”了。
而我们省内唯一一所双一流高校——兰大，其境况就更不用说了，已经演变成学生和教授的集体出走。
我们也一定要相信，那些把人生最宝贵的四年献给这个学科的年轻人，还是有理想在的，他们一定是希望可以凭借自己的能力可以在一些领域做出成绩，给母校给自己家乡添光。
可这个城市压根不给机会啊，兰州没给一些职业的发展腾出位置，只有内卷，不停的内卷，卷死自己也卷跑别人。
所以要留住人才，还要为人才提供施展才华的舞台，这个舞台就是大量适合人才发展的工作岗位。
可放眼望去，我们发现好像兰州基本上都是销售岗偏多，当然职业无贵贱，我们也并非是在歧视销售这个职业，可销售岗能容纳多少人才?又能有多大吸引力?
兰州急需将更多的精力和目光投入新兴产业的引进和培育上，因为只有人才的流动、吸引与产业的流动和吸引同频，人材才有用武之地。
除此之外，要留住人才，兰州还需要为人才提供足够的“前”景和“钱”景。
“不是兰大教师要孔雀东南飞，而是被逼无奈的选择，上世纪80年代的工资、住房、职称等待遇不如东部沿海地区，老师结婚只有一间学生宿舍，年后又把兰大、民院、商学院等高校搬到榆中老师从市内到学校往返近两个小时，市内大片土地留给开发商建楼也不给高校建新校区，导致老师感觉到不被重视纷纷外出。”
这个网友的吐槽已经很说明问题了，抛开职业和学业发展前景不谈，寒窗苦读几十年，却没有得到相应的待遇和尊重，这些足够让一些想要留在兰州长期发展的高学历人才寒心。
兰州应该要善待我们的人才，善待我们几所不错的高校，让每个人才都能在这个城市获得尊重，都能找到挥洒能力的舞台。
而且退一步讲，无论是不是人才，每个劳动者都有权规划职业前景、索求应得待遇，兰州也应该通过不断优化营商环境，让企业更有发展动力，每一个劳动者也有继续留在这个城市的期待。
要留住人才，还应该提供相应的“基础”资源。比如学校、医院、道路建设等，要加速这些公共资源的配置，才能不断提高户籍的含金量，跟得上人口潮涌，这些也都需要企业和政府合力完成。
只有这样，很多人才不会为了子女入学、就医治病等问题“见异思迁”，而另一个方面来讲，加快各个区域基础资源的配置和落地，不仅能留住人才，还能吸引周边城市人群的流入。
我们从前过多的去讨论城市怎么发展，总说兰州要跳出河谷寻发展，但却忽略了城市发展中“人”这一重要的环节。
而一座尊重人才的城市必定是有温度的，一座人尽其才的城市必将前途无量、后劲十足。
因为对于兰州这座城市的期盼，无外乎是：希望每一个进入兰州的人，不仅能进的来，站的住；还能，有发展、有未来。
